按照山西省“一村一名大学生”全覆盖工作要求，洪洞县围绕“选”“育”“管”三个环节，坚持严格选拔、立体培训、精心管理，圆满完成了2021年大学毕业生到村任职招录工作。12月1日，该县招聘的166名大学毕业生已全部上岗。

一是通过建立县委书记和县长招聘工作领导小组双组长制，制定“1+6”工作方案(总方案及笔试、资格复审、面试、考察、体检、疫情防控方案)，明确报考基本条件和“12种情形”负面清单，将农村实务纳入考试内容，参照录用公务员程序开展考察工作，把好招录“入口关”，实现优中选优、强中择强。二是通过将党史学习教育与培训有机结合，举办主题演讲比赛及开展每日晨练、体育竞赛、小组研讨等活动，邀请市县优秀教师、基层模范，围绕乡村振兴、基层治理等工作进行授课，开展为期一周的全封闭岗前培训，使到村任职大学毕业生走好任职“第一步”。三是出台《洪洞县到村任职大学毕业生管理办法》，用纪律约束到村任职大学毕业生“人在岗、心到位”；将到村任职大学毕业生纳入干部教育培训和农村“领头雁”培训计划，并组织开展外出参观、现场交流等活动，帮助他们成长成才;强化激励保障，严格落实相关工资待遇、全面做好食宿保障，确保到村任职大学毕业生干事创业有奔头、有劲头。