记者观察网山西4月16日电（贾亚鹏）4月15日上午，山西建邦集团3月份技术创新、修旧利废、产线降本表彰大会在培训中心四楼会议中心隆重举行，集团公司中高层领导、受表彰单位代表和个人等400余人参加会议。

会上，各单位通报了集团公司3月份技术创新、修旧利废和产量、成本、绩效、管理创新和2025年产线降本激励方案，并对先进单位及个人进行了隆重的表彰。随后，获奖单位代表通才炼铁厂兰庆来、通才轧材厂何文建、通才轧材厂于强分别进行了技术创新、修旧利废、产线降本的体会分享。

通才炼铁厂设备管理主任申东杰为大家带来了《设备管理—设备可靠性驱动企业降本增效》的培训分享，将炼铁厂设备管理现状进行了分析，讲解了设备全生命周期管理措施，并结合时代发展理念，以数字一体化赋能设备管理，让设备“开口说话”为载体，展望了企业未来设备管理理念。通才炼铁厂厂长尹其胜进行了《技术突破 创新赋能》的授课培训，对炼铁工艺分类与技术革新方向进行介绍，分析了世界各国高炉炼铁的特点变化和中国各地区高炉炼铁模式，并对通才炼铁厂未来十年“经济料+好指标”的生产理念进行了规划。

张锐在总结发言中，首先向所有获奖单位和个人致以热烈祝贺，特别对在台上进行经验分享的先进代表所取得的突出成绩给予了高度评价，并对申东杰主任和尹其胜厂长带来的课程分享表示了感谢。他表示，本次大会焦作市迈科冶金机械有限公司常务副总经理谢金萍参加了会议，这次与焦作迈科的合作是行业内技改的提升突破，迈科人员与通才炼铁厂全体干部员工共同协作，全力以赴，全员配合，克服一切困难将原本50天的工期缩短至20天，圆满完成改造任务，降低生产成本，体现了“进了通才门就是通才人，进了建邦门就是一家人”的理念，通才炼铁厂人员配合默契，以“三个千万”思想为指导，创下技改最短工期的奇迹，愿未来能够继续与焦作迈科合作共赢，友谊长存！

他指出，建邦集团一季度员工福利待遇并没有受秋冬防限产、经济环境下行和技术改造等影响，工资发放总额在人数未增加的前提下环比增加13%，这是建邦集团实实在在践行“以人为本”企业文化理念的表现。希望全体干部员工能够把企业的事业当做自己的事业，把企业当家来爱护，相信在每位干部员工的辛勤努力、团结奋斗、齐心协力之下，各项管理和技术改造工作有效开展，全面落地，实现不用管理胜似管理，不用考核胜似考核的良好工作氛围。