记者观察网山西7月18日电（贾亚鹏）骄阳似火，青枝绿叶，山西建邦集团迎来了一群心怀梦想的青年，他们告别校园，步入职场，开启了逐梦建邦的新征程。为蓄好人才队伍“源头活水”，帮助新入职大学生尽快适应新岗位，加深互相了解，增强工作动力，7月16日，山西建邦集团召开2024届校招大学生迎新启动会，集团公司副总经理田琰、人力企划部长李釜及各分厂厂长、综合管理主任、人事专员等参加会议。

副总经理田琰代表公司向正式加入建邦集团的40余名新入职大学生致以热烈的欢迎和衷心的祝贺，同时以过来人的身份，分享了自己的成长历程，表达了对建邦的认同感和归宿感，并对新入职大学生提出了几点希望：一是要适应身份、转变角色，积极与团队协同合作。要尽快融入新的工作环境，与公司员工建立良好的关系，并主动参与到团队的工作中，要扑下身子沉入基层，立足本职踏实工作，敢想敢干不怕困难，在平凡的岗位上绽放青春，在企业高质量发展的道路上实现自己的人生价值；二是要锻炼本领、勤奋学习，不断提高自身综合素质。要保持学习的热情和动力，积极学习公司制度流程、企业文化和管理理念，不断提升自己的综合素质和业务能力；三是要责任上肩，工作要做到细实严准。凡事要细字当头，要实事求是，要严格要求，更要精准无误。工作中事情要从大处着眼、细处着手，切实把工作抓细、把问题搞细、把措施定细，时刻让自己保持严谨细致、精益求精的工作作风；四要敢为人先，树立开放创新的工作格局。要常怀“本领恐慌”，常感“能力危机”，树立强烈的开放创新意识，不断补足能力短板，不断掌握新情况、研究新问题。对照新目标、新任务、新要求，要破除过分求稳、安于现状等思想障碍，发挥敢闯敢试、敢为人先的精神，当好公司创新路上的“促进派”和“实干家”。并要求各单位、各部门高度重视新员工的入职工作，全方位关心新员工的工作生活，为他们成长成才搭建舞台，做好新员工入职和培养工作；从企业高质量发展的战略高度出发，持续健全人才培养机制，加强新员工专业技术和业务素质培养，引导新员工立足岗位尽快成长成才，成为企业发展壮大的中坚力量。

随后，人力企划部长李釜对新入职大学生进行了大学生培养管理机制及入职培养计划宣贯，并详细解答了入职手续办理的相关问题。

初心如磐，使命在肩，且待来日，尽展芳华。建邦集团将为新入职大学生提供更多成长机遇和空间，新入职大学生们纷纷表示将以饱满的学习热情，昂扬的精神状态投入到新的工作岗位中，努力拼搏，笃行不怠，不断提高自身专业技术水平，为公司的高质量发展添光加彩。