记者观察网山西10月4日电（贾亚鹏）为加强企业管理和服务水平，提高公司管理干部人员综合素质和工作能力，助推公司深化改革提质增效，近日，山西建邦集团组织管理干部人员开展第七期钢铁行业现代化管理培训会。公司外聘企业管理专家张四华用风趣幽默的语言为管理干部人员上了一堂名为《钢铁企业现代化管理》的精彩课程，本期课程的主题为“人力资源管理与技术创新管理”。

课前，总经理助理兼监察审计法务部长张双喜就上期作业“如何做好公司审计管理工作”进行了分享；财务管理部风控结算经理张吉坤、通才炼铁厂长高胜、铸铁事业部长刘代文、通才炼钢厂长王栋和通才轧材厂长夏云峰、电炉板带事业部副部长侯红波就上期作业“如何做好公司成本管理工作”进行了分享，得到了老师及参训人员的肯定。

课堂上，张四华分别就人力资源管理和技术创新管理两方面开讲，上午的课程重点从人力资源管理的概述和作业长制进行了介绍，将人力资源管理的各项功能深入剖析。在下午的技术创新管理的课程中，张四华结合宝武、韶钢等智能化工厂建设短视频案例，让大家直观感受到智慧工厂建设的必要性，同时针对技术创新课题指出了智慧生产建设的方向，让参训人员就目前技术创新管理工作中存在的问题进行了激烈的讨论，大家纷纷表示，通过培训厘清了技术创新管理过程中的难点和问题，受益良多。

最后，张锐总经理在总结中对本期课程表现优异者进行了表扬。他指出，人力资源管理和技术创新管理是公司高质量发展的基石，也是推进工作发展的工具课程，希望全体参训人员能够通过不断学习，提高自身的文化水平和技能素养，拓宽思路，适应告诉发展的现代化企业发展需求。他要求，本期课程结束后，各单位要组织相关人员认真学习和思考，寻找公司智慧制造与现代化钢铁先进企业的差距，做好后期规划，坚定“六个一流”的管理理念提出改造计划，分步实施，为建设“一流”的企业奠定坚实基础。

据悉，公司自成立以来便高度重视人才培养和技术创新管理工作，以解决生产实际中的痛点、难点为出发点开展了一系列的创新活动。下一步，建邦集团将继续大力培育技术创新良好氛围，深挖创新潜力，为企业高质量发展提供不竭动力。